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 发表: 2005-01-12 13:52:36 人气:1563  | 楼主 |
应聘？应试？应征？应招
应聘？应试？应征？应招
——“寻梦者”四次求职 体验北京职场十大“虚热” 阿良
零下七八摄氏度的气温也没有让到首都寻梦者止步。这些天，北京各大招聘求职现场人满为患。来自四川东北部的黎祖洪就是其中的一个。来京之前，他在一个半企业半事业性质的单位工作，工资收入、福利待遇在当地都属顶尖。
“北上京城，怀着对新生活的美好渴求，掏出自己的文凭、特长、阅历甚至心肝，希望谋求到一份具有挑战性、发展前景好、工资收入高的工作。”黎祖洪自称是一个“寻梦者”，他说，虽然招工招聘的广告启事铺天盖地，虽然职介中心信誓旦旦说当天缴费当天上岗，虽然隔三岔五的大型人才交流会办得热火朝天，但要找一个适合自己的空间还真不容易，在花哨的表象下，高不成低不就，进京两月，还窝在出租屋里吃老本。
在这两个月里，“寻梦者”黎祖洪不停地通过各种方式寻找工作，从最初心高气傲的应聘到后来迫于无奈的“应招”，北京职场里的“虚热”，一不留神在他的求职遭遇中集了大成。在给本网打来多次热线电话之后，记者约见了黎先生，聆听了他的求职故事。
应聘采编
刚下火车，叫了一辆出租车，直抵职介中心。到那儿，我就忙不迭地翻出学历证明、作品集子，喋喋不休地讲述人生经历、特长嗜好，职介所大姐耐着性子听了一会儿，说：“缴150元服务费，马上安排。”直截了当的一句，让我乖乖掏腰包。
“一家公司要副总，可学历要求本科以上；这儿需要总助，也不成，户口必须是本市的；饭店婚庆主持人，身高、形象、语言都没问题，只不过是兼职的；哦，这家报社招采编，挺适合你的，大专学历，相关专业，发表过文章……”
按照大姐指的路线坐车转车，来到丰台西局一筒子楼，一间屋三张桌五条凳，就是该报的专刊部。前前后后十多天，才弄清楚：这里主管的一男一女，非报社正式员工，他们向报社缴纳保证金，报社给他们工作证、采访证、介绍信和最低版面费，让他们联系企事业单位、集团公司，以人物采访、企业特写、产品介绍等方式为之塑形象、立品牌，就是人们常说的“软广告”。每月600元的出租屋是他们的根据地，租用房东电话联系认刊单位，价钱谈妥，便前去采访，所谓采访，也就是去找些计划总结，拼凑捏拿在一起；他们在这里招兵买马，不给底薪，视其业绩给15%至25%的提成。
这些天里，男女主管亲自操刀为我等做示范。一天，男主管打了数十个电话也没找着一个认刊的主，气得不行，跟我说：“北京这地方媒体太多太集中，价格低，也拼得凶，不如转向其他省市，利用咱报社的名气和权威，肯定做得很火。”
【虚热现象之一】职介中心乱拍胸脯。把报纸上、过街天桥上、电线杆子上抄来的招聘广告归结在一堆，就是职介中心在广告里说的“成百上千个职位”；交了服务费，N个职位随你挑，“想干什么工作都有”；先就高，再就低，自己找自己跑，面包总是会有的，因此，“为你找到合适工作”的承诺总是有效。
【虚热现象之二】实际工作大相径庭。现在很多媒体实行采访编辑合一，简称采编，到了某些媒体那里，采编既不会采又不会编，只会拉广告，“软广告”使采编蒙羞，也让媒体堕落。此外，销售经理=推销员、业务主管=仓库保管员等等，更是屡见不鲜。
【虚热现象之三】北京户口仍是门槛。北京市人事局早就发出通知，招聘无须限制北京户口。但很多招聘启事和一些单位仍然把北京户口作为一个必要条件，让人望而却步。
应试文秘
在采编的磨合期里，我又悄悄报名，应聘一家知名茶饮料生产企业的文秘，招聘启事上注明月薪不封顶。接到通知，我提前赶到另一个城市，在宾馆住下，准备参加次日8时的面试。自信让我不吝惜投资。
笔试之前，企业副总介绍了企业发展壮大历程，展望了企业无比美好的前景，特别说到，为使员工真正成为企业一分子，与企业同生存共发展，每人须缴纳股金，省级经理10万元、地市级经理5万元、一般职位1万元，年分红率18%。之后，服务员又搬来电视，播放企业录制的专题片，主要介绍了几种新产品。我们以为笔试会有此类问题，非常用心地听、看、记，可拿到试题一看，一点儿不沾，这才明白，“醉翁之意不在酒”，而在于向来自全国各地的应聘者作一次强制宣传。
笔试无非就是怎样处理好人际关系、工作关系之类的老生常谈——一些仁者见仁、智者见智的问题。到面试时，我才感受到自己的精心准备多么不受重视：小传中把自己的性格、经历等说得清清楚楚；作品剪辑和各种调研材料已经证实了本人的文笔；善谈吐、好社交、组织协调能力强的长处也用生动而活泼的语言进行了表达……可面试我的那二位仍拿着面试题单照本宣科，白费我许多心血与口舌。
最后接触到实质问题，他们反复问我并让我考虑，假如工资标准低于我的最低要求——月薪2000元，还干不干？我异常坚决地回答：“不可以！”
【虚热现象之四】招聘会变成推广会。一些企业哪怕是只招那么一两个人，也要大张旗鼓地吆喝，许以高额薪酬，“要将人才一网打尽”。其实，结果就像黎先生的遭遇一样，企业不过是“向来自全国各地的应聘者作一次强制宣传”。
【虚热现象之五】不招人才而招钱财。给人感觉好像是在“买职位买工作”，资本雄厚的可以做省级经理、地市级经理，没钱的只能做一般职员，个人德才品行倒成了次要的。企业是在招人才还是在招钱财？
【虚热现象之六】承诺高薪兑现低薪。“高薪诚聘”是招聘广告中用得最多也是最具诱惑力的一句广告词，可是，等应聘者过五关斩六将最终接触到实质问题——劳动待遇时，企业就玩起了游戏：工资低于期望薪金干不干？多点儿耐心，工资是一步步升起来的嘛……
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